נשלח אליי במייל הסכם עבודה. לאחר שעיינתי בחוזה ביקשתי ממהנדס החברה שיבדוק עבורי עם מנהל החברה תוספת לברוטו ולקבל 18 ימי חופשה בשנה. שלח בווצאפ שמאושר רק 18 ימי חופשה. חתמתי על החוזה עם תיקון בכתב שעל פי אישור המעסיק שמאשר 18ימים. והגשתי את התפטרותי למעסיק הישן. עכשיו אני בבעיה שהתפטרתי לפני שמעסיק החדש חתם על החוזה. למרות שביקש ממני כמה פעמים בעל פה שהגיש את מכתב ההתפטרות ושהתחיל לעבוד אצלו. מה עליי לעשות עכשיו
איתן שלום,
לא הבנתי עד הסוף את בעייתך. האם המעסיק החדשמתכחש להסכם העבדה ולא רוצה להעסיקך? השאלה אם חתם או לא חתם אינה רלבנטית, חוזים אינם הופכים מחייבים רק לאחר שנחתמו אלא גם בהתנהגות או בכל דרך אחרת.
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לערוך שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים. על פניו, נראה כי השימוע שהתקיים נעשה למראית עין. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
