האם מותר לראש צוות לחפש אחרי נהג מסויים תדיר ע"י טלפונים/ מעקבים על ידי נהגים אחרים עליי... בניסיון למצוא עליי תלונות ..(אני מרגיש שאני שונה מכל הנהגים האחרים ע"י יחס מפלה)?
ישראל שלום,
התנהגות כפי שאתה מתאר עלולה להיחזב התעמרות בעבודה, אולם לא מדובר באפליה אלא בהתנהגות אסורה. בהחלט כדאי לפנות למשאבי אנוש בחברה ולבקש סיוע או לפחות להתריע בכתב בפני החברה על ההתנהגות הזאת
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה(1).jpg)
