ניוד מקום עבודה העולה על 40 ק"מ

שלום אני עובדת במקום עבודה המוסדר על פי ההסכם הקיבוצי. לאחר חזרתי מחופשת לידה ללא תשלום- נתבקשתי להסתגל למציאות חדשה שבה יש מנהלת חדשה ישירה עלי( לא היה תפקיד כזה לפני יצאתי לחופשה ). היו לנו מספר חילוקי דיעות וויכוחים, על כן החליט המנהל להעביר אותי למקום עבודה שמרחקו 42-46 ק"מ מביתי. היום המרחק שאני נוסעת עומד על 27ק"מ. המנהל שלי אלי מכתב עם ההתראה וככל הנראה אם מסרבת אז יפטר אותי.אני מתכוונת לסרב לדרישה. האם יש חוק שמגן עלי? לא מעוניינת להתפטר או שיפטרו אותי..מעוניינת להמשיך לעבוד ולבקש שימצאו לי מקום עבודה קרוב לביתי( ארגון גדול- קופת חוליח) . בנוסף -ביקשתי חופשה ללא תשלום כחודש לטיפול באבא חולה והמנהל ענה במפורש שלא ימליץ למשאהי אנוש לאשר לי כיוון שכבר הייתי בחופשת לידה ללא תשלום וכם כי הוא זקוק לתקן לצרכי עבודה .האם הגיוני שלא יאשרו?

שלום רב, ראשית במקום עבודה מאורגן אני ממליץ תמיד להעזר בוועד העובדים. זהו תפקידו ויש לבקש את עזרתו. שנית שאלת הניוד למקום עבודה מרוחק יותר איננה קשורה למרחק 40 או יותר. המרחק מקנה רק זכות בתנאים מסויימים להתפטר בדין מפוטרת ואת רוצה להשאר בעבודה. זכות להשאר באותו מקום עסודה קשורה לעצם החזרה מחופשת הלידה או להוגנות במקום העבודה אך לשם כך דרושים פרטים נוספים. בכל מקרה כדאי לפנות ישירות יחד עם הוועד למשאבי אנוש של הקופה בברכה, אייל שטרנברגז, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר