שלום, אני עובדת בחוזה עבודה זמנית שנחתם לתקופה של 8 חודשים (עד אמצע פברואר) החוזה הוא החלפת עובדת לחופשת לידה. היום הודיעו לי שהעובדת חוזרת מוקדם מהצפוי ולכן אצטרך לסיים את תפקידי בעוד כשבוע. האם זה חוקי? האם הם לא חייבים לפטר אותי? מה הזכויות שלי בעניין. הם מאוד מרוצים ממני ולטענתם אני צריכה לסיים רק בגלל שהיא חוזרת מוקדם מהצפוי. אני מבחינתי רוצה להישאר עד תום החוזה.
שלום רב,
מעסיק רשאי לקצר חוזה לתקוםה קצובה. כמובן שצריך שימוע והסבר וכו
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום על פניו נראה, כי הנך עובד התעמרות בעבודה. יש לפנות למנהל הממונה ולבקש ממנו לטפל בכך לאלתר. ...
המשך תשובה(1).jpg)
