שלום רב, אני עובד אצל מעסיק פרטי פעמיים בשבוע בימים קבועים. מתחילת השנה נצברו עבורי כ 6 ימי חופשה בערך. אני מעוניין לנצל אותם! אך המעסיק מסרב שאנצל אותם כרגע, בטענה שהוא מעוניין שהם ייצברו לשנה הבאה. שאלתי: האם גם אם אני עובד במשרה חלקית על המעסיק חלה החובה להוציא אותי לחופשה בתשלום, ולנכות לי את הימים אשר נצברו עבורי באותה השנה?
אורן שלום,
מועד יציאה לחופשה אכן צריך להיות בתיאום ואישור המעסיק ולכן בשליטתו, אולם כל עובד זכאי לפחות ל-5 ימי חופשה בשנה בכל מקרה. במקרה שלך הכוונה היא לפחות ליומיים חופשה לאור היקף המשרה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, ניתן להתפטר בדין מפוטר , בין היתר, בשל מצב רפואי או בשל הרעת תנאים או התעמרות בעבודה. יש לבדוק את נסיבות המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
