שלום, חזרתי לפני כחודש לעבודה לאחר ארבעה חודשים בחופשת לידה. שעות התקן שלי בעבודה הן 8 שעות עבודה. במהלך החודש שעבדתי עבדתי כ-7 שעות.לאחר קבלת השכר התברר לי ע"י מקום העבודה כי אינני זכאית לשעת הנקה ועליי לעבוד כרגיל 8 שעות.האם העניין של "ביטול" שעת הנקה חוקי? כיצד אני יכולה לפעול כעת? אודה לתשובתכם
דנה שלום,
לא הבנתי - מדוע בוטלה לך שעת ההנקה?
מגיע לעובדת(ובנסיבות מסויימות גם לעובד) שעת הנקה (הנקראת הים שעת הורות
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום על פניו נראה, כי הנך עובד התעמרות בעבודה. יש לפנות למנהל הממונה ולבקש ממנו לטפל בכך לאלתר. ...
המשך תשובה(1).jpg)
