הודיעו לי מעכשיו לעכשיו להתייצב עוד שעתיים לשיחה אצל מנהל משאבי האנוש מניח לשימוע האם להגיע לפגישה או לסרב לבא ולפנות לעורך דין
אורן שלום,
האם מדובר בשימוע או שיחה? האם קיבלת זימון בכתב? אם מדובר בשימוע ולא קיבלת זימון בכתב אתה יכול לפנות ולבקש זימון מסודר כזה טרם הפגישה. אם מדובר בשיחה לצורך בירור או כל שיחה אחרת בוודאי שאתה יכול להתייצב לה תוך הדגשה שאתה מצפה לזימון מסודר לצורך שימוע ככל שיהיה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו עניין. ככלל , אין לפטר עובד לפני שימוע. ניתן להשהות עובד, אך לא באופן אשר עשוי להתפרש כפיטורין....
המשך תשובה(1).jpg)
