שימוע על התנהגות בלתי הולמת

שלום רב, התחלתח את עבודתי בחברה ב07/2017 כמנהלת חשבונות מתוך צוות הנהלת חשבונות. מרגע שהגעתי לחברה עובדת אחת במקצוע הגבייה לא הפסיקה להתנכל לי,לצרוח עליי, להכפיש את שמי בכל ישיבה שנערכה איתה (בלעדיי, תמיד שמי הועלה בכל פגישה על ידה). פניתי מספר פעמים למנהלת האישית שלי ולמנהל מעלייה על התנהגותה האגרסיבית של העובדת כלפיי ולא מעט פעמים גם שמעו את הצרחות שלה עליי. נערכה ישיבה איתי ועם מנהלת חשבונות נוספת עם עובדת הגבייה והמנהלים מעלינו על מנת להודיע על החלטה שהתקבלה להוריד ממנה עבודה ולהוסיף לנו למנהלות החשבונית (כפי שהיא ביקשה והורתה שייעשה). במהלת הישיבה טענתי שאינני מסכימה עם ההחלטה מפני שלא יכול להיות שהיא מתנהגת כמו בריון ולי אין אפשרות להשמיע את קולי ולהביע את דעתי ועמדתי. הושתקתי מספר פעמיים על ידי סמנכ״ל הכספים על ידי המשפט שחזר שוב ושוב:״זו ההחלטה שנקבעה ומפה תעשי מה שאת רוצה״. אני עניתי שהבנתי ויצאתי מהישיבה . יום לאחר מכן קיבלתי מייל מסמנכל הכספים, שזה לא מכבד את היושבים איתי שקמתי והלכתי , שהייתי צריכה להשאר ולהשמיע את קולי ויחד עם זאת מזמן אותי לפגישה על מנת לשמוע את שעל ליבי ושהשיחה תהיה פתוחה. עניתי במייל שאמנם לא היה בסדר לקום וללכת אבל יחד עם זאת הוא הרים עליי את הקול וגם זה לא היה בסדר. ושבישיבה שנערכה שם נאמרו כל הדברים ושההחלטה התקבלה ושקולי לא נשמע והושתק מספר פעמים על ידו. עברו יומיים והתקשר אליי וביקש שאגיע והביא לי מכתב זימון לשימוע בגין : התנהגות בלתי הולמת . אשמח לדעת מה כדאי לי לומר ומה נכון לי לומר בשימןע ? ןהאם הפיצויים שלי נפגעים עקב סיבת הפיטורים ?

עדי שלום, ראשית בכל מקרה פיצויי פיטורים לא נפגעים עקב סיבת השימוע. כדי שמעסיק יהיה רשאי להפחית מפיצויי הפיטורים הוא צריך את אישורו של בית הדין בלבד שניתן בנסיבות חריגות בלבד. שנית, מטרת השימוע היא לשמוע את טענותיך בנפש חפצה. כדאי להעלות טענות לא רק על נסיבות הפיטורים אלא גם הצעות פרקטיות איך לפתור את הסכסוך, בחינת אפשרות להתנצל ועוד בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר