האם מעסיק (ראש צוות) יכול לומר לעובד מילים כגון 'סתום תפה' או כשהוא מתעצבן על משהו מסויים אומר 'שים אצבע סע הבייתה.. וכו' או שטוען שהעובד הסתפר על חשבון העבודה ? (עבודה כנהג) ?
אנונימי שלום,
בוודאי שמעסיק או מנהל אינו רשאי לעשות כן וההתנהגות שאתה מתאר מהווה גם התעמרות, גם לשון הרע וגם פגיעה באמון. אני ממליץ לפנות למעסיק בכתב ולציין את ההתנהגות ובמידה וזה לא עוזר תוכלו תמיד לתבוע
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עודד שלום, על פניו, המעסיק פעל בניגוד להוראות הדין והפסיקה עת פיטר אותך לא שימוע ובזמן חופשת מחלה. אשמח לסייע, מוזמן ליצור איתי קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
