אני עובד כ-3 חדשים. לאחרונה קיבלתי מכתב לשימוע בטרם פיטורין אך ללא הסבר מפורט על העילות לפיטורין. נכתב רק חוסר התאמה והסבר מפורט יינתן בשימוע. למרות בקשותי אני נתקל בסירוב לקבלת הסבר מפורט. יחד עם זאת אינני רואה סיבה הגיונית לפיטורין בכל מקרה שתלויה בי. כיצד עלי לפעול?
יעקב שלום,
נכון להיום הםסיקה כן דורשת פירוט של הטעמים לזימון לשימוע. עם זאת אי אםשר להתעלם מכך שאתה עובד זמן קצר ולכן אין ולא צריכים להיות טעמים רבים. אם מסרבים לתת לך טעמים לשימוע אנא פנה אליהם בכתב טרם השימוע וכן במהלך השימוע בקש שירשם בפרוטוקול שביקשת וסרבו לתת לך
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שרון שלום, על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים בהתאם לחוק, ללא קשר לתשלום בונוסים. למידע נוסף, את מוזמנת ליצור איתי קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
