מעסיק מפר באופן בוטה את זכויותיי

שלום, אני עובדת אצל המעסיק שלי כבר 11 חודשים. כשהתקבלתי והתחלתי לעבוד ביקשתי מהמעסיק שנחתום על הסכם עבודה (מכיוון שהוא לא הכין כזה), הוא אמר לי שהוא לא מתנהל בצורה כזאת עם העובדים שלו ובעצם מאז אין הסכם כזה חתום, וגם לא קיבלתי ממנו טופס הודעה בדבר תנאי ההעסקה שלי בחברה. במהלך תקופת עבודתי המעסיק איחר כמה וכמה פעמים במועד תשלום השכר, בפעם הראשונה התרעתי על כך בפניו ומאז הדבר חוזר על עצמו כל חודש (כבר 4 משכורות ברציפות). אציין כי השכר שלי הוא גלובלי, המעסיק אינו מנהל דוח שעות עבורי ולא משלם לי עבור שעות נוספות שנדרש ממני לבצע (הרבה פעמים גם 15 שעות עבודה ביום)- הוא אומר שהשכר הגלובלי מכסה עבור כל השעות שאני עובדת במהלך החודש, רגילות ונוספות. לאחרונה התברר לי גם שלא הופקדו תשלומים לקרן הפנסיה מאז שהיא נפתחה בחודש יולי 18- כשאמרתי למעסיק, אמר שיטפל בזה, עברו כמעט שבועיים ועוד לא הופקד כלום. בינתיים, אני מגלה שהמעסיק פרסם מודעת דרושים לתפקיד שלי והוא מראיין אנשים, האם זה חוקי שהמעסיק יראיין אנשים לתפקיד שלי מבלי שאפילו נעשתה לי שיחת שימוע? מה עליי לעשות?

נעמה שלום, נשמע שהמעסיק שלך מפר את זכויותיך בכמה וכמה נושאים: 1. את זכאית להודעה על תנאי העסקה בתוך עד 30 יום מתחילת העסקה - בת הדין רשאי לפסוק פיצויי של עד 15,000 ש"ח בגין אי מתן 2. שעות העבודה שלך רבות מדי ואת זכאית לתשלום של שעות נוספות גם אם המעסיק טוען אחרת אלא אם יש שורה נפרדת של שעות נוספות בתלוש השכר שלך (וגם אז מספר השעות שציינת רב מדי) 3. אם המעסיק לא מפריש פנסיה למרות שהוא מנכה מהתלוש זו עבירה פלילית וגם עוולה שיוצרת זכות לתבוע אישית את המעסיק ועוד 4. בוודאי שפרסום מודעה לתפקיד שלך ללא שימוע מהווה לכאורה פיטורים או רצון לפיטורים שלא כדין שמקנה גם הוא פיצויים אני ממליץ לך להעיזר בעו"ד ולעמוד על שלל זכויותיך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר