מה ההגדרה בדיני עבודה של עובד במעמד זמני ? אם לא נחתם חוזה עבודה עם עובד אז מה המעמד של אותו עובד ? אודה לתשובתכם
יואב שלום,
אין הגדרה בחוק של "עובד זמני". ההגדרה נקבעת לפעמים בהסכמים קיבוציים או אישיים ומשמעותה משתנה בין הסכם להסכם. בעקרון עובד זמני זכאי לכל הזכויות המינימליות של עובד רגיל אך לעיתים אינו זכאי לזכויות עודפות.
העובדה שלא נחתם הסכם לא משנה, כי החובה לתת הודעה על תנאי העסקה היא של המעסיק
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
סטלה שלום, שכרו שלא עובד לא יכול להיות על בסיס אחוזים בלבד, מדובר בעבירה על חוק שכר מינימום. אם מדובר בפרילנסר, אזי אין יחסי עובד מעביד ואת לא חייבת בדמי הודעה מוקדמת (אלא אם נקבע בהסכם אחרת)....
המשך תשובה(1).jpg)
