פיטורין בהריון ללא ידיעת העובדת והמעסיק

שלום, עבדתי 7 חודשים בחברה. בתאריך ה-5/11 פוטרתי מעבודתי עבדתי עד התאריך ה-20/11. כשבוע לאחר מכן נודע לי שאני בהריון בשבוע 7 מה שאומר שהייתי בהריון בזמן הפיטורים ובזמן ימי ההודעה המוקדמת. המעסיק טוען שלא ידע על ההריון ושפוטרתי על רקע מקצועי בלבד. מה החוק אומר לגבי המקרה שלי?

ניקי שלום, גם אם המעסיק ידע על הפיטורים וגם אם לא אסור לפטר אישה בהריון ללא אישור מהממונה על פיטורי נשים בהריון במשרד העבודה. לכן, נכון לכרגע הפיטורים צריכים להיותצ מבוטלים ולעל המעסיק להגיש בקשה לממונה לאשר את פיטוריך. כל עוד הבקשה לא נדונה ולא התקבלה החלטה אז הוא צריך להמשיך ולהעסיק אותך ולשלם לך שכר, אין משמעות לשאלה אם את הוא הוא ידעתם כי את בהריון אם המעסיק לא יעשה זאת הרי מדובר בפיטורים בניגוד לחוק והוא יצטרך לשלם פיצויים גבוהים בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר