הנני עובדת מזה כשנתיים וקצת בחברת QAS, ביקשתי לצאת לחל"ת לחצי שנה בערך. לאחר חודש שהנני נמצאת בחל"ת, המנהלת הודיעה שהיא אישרה חל"ת ל3 חודשים בלבד. מציינת כי לא נחתם טופס אישור חל"ת. מה החוק אומר במידה ואינני מחזירה את הטופס למנהלת?
מאי שלום,
חופשה ללא תשלום נעשית באישור המעסיק בלבד. אם המעסיק קבע כי אינו מאשר חל"ת לתקופה של חצי שנה אזיי יהיה לך קשה לדרוש זאת ואי חתימה על טופס כזה או אחר לא תשנה הרבה. אני מציע שתשוחחי עימה ותסבירי כי אישרה לך בעבר חצי שנה וכי לאחר יציאתך לחל"ת אין זה הוגן וראוי לשנות את המועדים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ערן שלום, שלילת פיצויי פיטורים (או הפחתה) תעשה רק בנסיבות חריגות, ובהתאם להוראות הדין. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמן ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
