תקופת הודעה מראש אינה שווה לעובד מעביד

שלום, אני חתום בחוזה העסקה שבו אני צריך להודיע עזיבה מראש על 90 ימים בעוד שהמעסיק צריך להודיע על עזיבה 60 ימים מראש. האם זה קביל וחוקי? על כמה זמן מראש אני אכן צריך להודיע? 37. העובד רשאי להפסיק את עבודתו בחברה, על ידי מתן הודעה מראש ובכתב לחברה, בת: (א) 1 (אחד) חודש, אם ההודעה תימסר בתוך תקופה של 12 (שנים-עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם, או (ב) 90 ימים לפחות, אם ההודעה נמסרה לאחר תקופה של 12 (שנים עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם. החברה זכאית, ע"פ בחירתה, להודיע לעובד כי היא מוותרת על תקופת ההודעה המוקדמת ובמקרה זה ינותקו לאלתר יחסי עובד-מעביד בין הצדדים ללא חובת תשלום כלשהי. 38. החברה רשאית להפסיק את עבודתו של העובד בחברה, על ידי מתן הודעה מראש ובכתב לעובד, בת: (א) 1 (אחד) חודש, אם ההודעה תימסר בתוך תקופה של 12 (שנים-עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם, או (ב) 60 ימים, אם ההודעה נמסרה לאחר תקופה של 12 (שנים עשר) חודשים מתחילת תקופת ההסכם. החברה זכאית, ע"פ בחירתה, לוותר על העסקתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, ובמקרה זה תשולם לו "תמורת הודעה מוקדמת" בחלק היחסי משכורת קובעת לתקופת ההודעה המוקדמת לה הינו זכאי ע"פ הדין. בכבוד רב

שלום רב, לא. זה לא תקין... תקופת הודעה מוקדמת העולה על החוק צריכה להיות חופפת שאם לא כן היא לא תהיה עדיפה על החוק ולכן אסורה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר