התנכלות ואפליה בין העובדים

אנו קבוצת נהגי שינוע בחברת ליסינג 1. האם מותר לראש צוות לומר ל2 3 נהגים באופן קבוע אתם חייבים לבצע משימה × ולא תלכו הביתה ולשאר הנהגים אינו מחייבם בכך. (משימות מורכבות יותר וכו') 2. נהג שמרגיש שבאופן מתמשך מזלזלים בו בכל מה שניתן ומנסים שיפוטר מרצונו איך יוכל להוכיח זאת במידה ויוגש תביעה על התעמרות ויחס משפיל? 3.האם מותר למעסיק להרים את הקול על עובד או להתייחס בצורה מגעילה כגון שמדבר יפה לכולם ולו מתנהג בזלזול (סוג של נקמה) ? 4. במידה והעובד מפוטר לאחר כל ההתנכלויות הללו האן אפשר להגיש תביעת פיצויים גדולה מהממוצע?

שלום רב, אנסה לענות בקצרה על כל הנושאים שהעלאתם: 1. קודם כל אם ישנה קבוצת עובדים שנפגעת זה הזמן לבחון התארגנות בארגון עובדים או הקמת ועד עובדים וכו' כדי להגן עליכם כקבוצה. ההגנה כקבוצת עובדים גדולה הרבה יותר מאשר כל עובד יחיד 2. אם מדובר בביצוע משימות שהן חלק מהעבודה לכאורה רשאי המעסיק להטיל אותן רק על חלק מהעובדים ולא האחרים וזו לא אפליה אבל המעסיק עדיין חייב לנהוג בהגינות ובתום לב ואם הסיבות להטלת המשימות רק על הנהגים הספציפיים הן סיבות לא ראויות אז בהחלט אפשר לתבוע בגין אפליה 3. כמו בכל תביעה יש להביא הוכחות ולכן אם נהג מרגיש שמזלזלים בו ומתעמרים בו הוא צריך הוכחות כמו הקלטות, או נהגים אחרים שיעידו לטובתו, או התכתבויות וכו'. 4. אסור להרים את הקול ובוודאי שלא לדבר בצורה מגעילה - זו גם התעמרות וגם יכול הלחשב לשון הרע ואפשר לתבוע פיצויים של עד 120,000 ש"ח בגין זה 5. כן תביעה בגין התעמרות ולשון הרע וכו' יכולה להגיע לסכומים גדולים אני ממליץ מאד מקרה כזה להוועץ בעורך דין במשרדנו אנו מלווים מקרים רבים שכאלה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר