בבוקרו של יום לפני צאתי לעבודה נתקפתי בשלשול וכתוצאה מזו הודעתי למעסיק שאגיע עוד כמה דקות (סה"כ איחור של רבע שעה גג ) בתגובה השיב לי אל תגיע בכלל היום' האם מותר למעסיק לקנוס עובד על איחור פעוט של לא להגיע בכלל לעבודה אותו יום ?
מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה ביום עבודה גם בהתראה קצרה (ובלבד שלא מדובר לחופשה ארוכה), לכן על אף אי הנעימות זה אפשרי, כמובן שהמעסיק לא יכול לעשות זאת שלא על חשבון ימי חופשה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
דינה שלום, האם שולמו לך פיצויי פיטורים שהתפטרת? יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק, ובין היתר, האם את זכאית לרצף תעסוקתי....
המשך תשובה(1).jpg)
