זכויות עובד עקב שינוי תנאי עבודה

עבדתי כשנתיים וחצי לפני הלידה, כעת נמצאת בבית ולקראת סוף תקופת 26 השבועות של החל״ד. כרגע אין לי אפשרות לחזור לעבודה במתכונת בה עבדתי קודם, (א׳-ה׳, 09:00-18:00 מינימום, ולעיתים ישנם ימים ארוכים יותר בהתראה של מעכשיו לעכשיו) לכן הצעתי למנהל שננסה הסדר של יומיים נוכחות שלי במשרד, ושלושה ימים עבודה מהבית. האלטרנטיבה לכך כפי שהסברתי לו היא שאשאר בחל״ת עד רבע מהוותק כחוק, משמע עוד כ-5 חודשים. נראה שיד לכך אישור, העניין הוא שהם מוכנים לתת לזה צ׳אנס לחודש כי אין להם נסיון לאיך זה יעבוד. שאלתי היא, מה קורה במידה והם מחליטים שהסידור הזה לא עונה לצרכי העבודה בתום תקופת הנסיון? אני עדיין לא אוכל לחזור לשבוע עבודה רגיל ומלא אבל מצד שני יחשב כאילו כן חזרתי כבר מהחל״ת לעבודה. מה יהיו זכויותי במקרה כזה? האם אוכל שוב לחזור לחל״ת? האם המעסיק יוכל לא לאשר זאת ולדרוש חזרה מלאה לעבודה ולפטר אותי אם אסרב? ודבר חשוב נוסף, האם צריך לדרוש חתימה משותפת על חוזה מעודכן עם הסדר העבודה החדש והזמני?

מרינה שלום, ניתן להמשיך חופשת לידה בחופשה ללא תשלום גם אם אין רצף בין המועדים, לכן בהחלט אפשרי שאם לאחר חודש לא תסתדר העבודה תוכלי לצאת לחל"ת. בנוסף בכל מקרה אסור למעסיק לפטר אותך במשך 90 יום לאחר החזרה מחופשת לידה כך שבכל מקרה אחרי חודש לא יוכלו לסיים את העסקתך. כמובן שהדרך הטובה ביותר היא להגיע להסכמה ברורה בכל הנושאים הללו בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר