תקופת חפיפה - מה מותר למעסיק לדרוש?

לאחר רק 3 חודשים במקום עבודה חדש כסמנכל מכירות, שיווק וקשרי לקוחות האם במהלך חודש תקופת העזיבה מחויב עלי: 1- ליצר תכנים חדשים? 2- משימות שהצוות אמור לבצע (לא כפופים ישירות אלי), אני צריך להשלים או מספיק ההנחיה ומעבר על פירוט המשימות הפתוחות הקיימות? בפרט שאין לי יותר גישה למערכות החברה. 3- האם אפשר להשתמש בימי החופש להימנע מהגעה למשרד או שהחברה היא זו המחליטה היחידה האם ניתן לנצלם או לפדות אותם כספית בתום התקופה? 4 - האם המעביד יכול לדרוש להגיע למשרד ולא לעשות כלום ? רק כדי (מרגיש שהוא רודף אותי ,שלא בצדק) וזאת לאחר שהוא טוען שאני מעכיר את האווירה במשרד ואחראי לנזקים כבדים??? 5- האם לאור "הטרדה פסיכולגית" שאני חש האם אפשר לעובד להחליט לא להגיע למשרד (ולוותר על תשלום ימי החפיפה ) או שמא הדבר יתפרש כהפרה של חוזה תעסוקתי? תודה

דניאל שלום, בעקרון עובד מחוייב להמשיך בעובדתו כרגיל בתקופת ההודעה המוקדמת ניתן לנצל ימי חופשה אך אישור ימי החופשה יעשה כמו כל יום חופשה בתיאום עם המעסיק בלבד. הימים שאינם מנוצלים אכן נפדים בסוף ההעסקה אם ישנה הרגשה של הטרדה פסיכולוגית ואווירה שמקשה על ביצוע העבודה ניתן תיאורטית לפעול בהתאם להוראות סעיף 11 לפיצויי פיטורים אולם אתה מסתכן שתחוייב בעלויות ההודעה המוקדמת. הדרך הטובה ביותר היא לפנות למעסיק ולבקש להגיע להסכמה בדבר אי נוכחות בהודעה המוקדמת או ויתור הדדי על זכויות בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר