המעסיק יורד עליי, האם ניתן לתבוע על כך?

שלום, המעסיק שלי התעצבן עליי היום ותוך כדי שיחה באוטו, הוא אמר לי "אני בניגוד אליך לא בוק", הכוונה לבול עץ/אידיוט. שאלתי אותו למה אתה קורא לי ככה? הוא מיד מיהר ואמר שהוא לא התכוון אלי אלא לעבודה שלי. השיחה מוקלטת. הוא אמר בנוסף שאני לא יצירתי ועוד. ביום ראשון עושים לי שיחת שימוע בנוגע לחוסר שביעות רצונו מעבודתי. אני מאוד נפגעתי מדבריו וחשוב לי לא לשתוק על כך. האם ניתן לתבוע על כך? הוא המעסיק שלי למרות שאני מועסק ע"י קבלן (מחלק לי הוראות, נותן לו דו"ח לגבי הכל- ימי חופש, איחורים..) אך יש לציין כי הוא יכול לבקש מהקבלן לפטר אותי, הוא לא יכול לעשות זאת באופן ישיר. אני עובד שם פחות משנה.

גל שלום, לצערי אני לא בטוח שיש לך זכות תביעה בגין מה שקרה. ישנן שלוש אפשרויות עיקריות לתביעה עקב התנהגות מעסיק: 1. כשמדובר בטרדה מינית - כלומר כשהאמירות הן בהקשר מיני והן מבזות או משפילות - לא זה המקרה כאן 2. כשמדובר בהתעמרות או התנכלות תעסוקתית - אך נראה שנכון להיום הפרשנות היא שמדובר רק במקרים חוזרים ונשנים ולא במקרה חד פעמי 3. כשמדובר בלשון הרע - גם כאן בודקים אם מדובר מאאמירה מבזה או שעלולה לפגוע בכבודו של אדם או במוניטין שלו. אול םלשון הרע יש ל"פרסם": כלומר האמירה צריכה להיות כך שאחרים שומעים אותה או מודעים לה ולא בשיחה ב-4 עיניים. לכן נראה לי שאין לך זכות תביעה אלא בהקשר מסויים של פיטורים שלא כדין אם תפוטר אך גם כאן יהיה מדובר בסיכוי נמוך. צריך לזכור שבמקום עבודה מותר להעביר דברי ביקורת בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר