התחלתי לעבוד לפני חצי שנה, המעסיק כתב בחוזה שתפקידי הוא איש אפליקציה ואיש מכירות. בפועל, לא הייתי כלל איש אפליקציה. בשימוע שנערך לי ושם שאלתי מדוע לא מכבדים את החוזה, נאמר לי כי המעסיק עשה טעות אנוש, וכי החוזה לא היה צריך להירשם ככזה. אציין כי במשך חצי שנה נעשו מצידי נסיונות לברר את הנושא, ונתקלתי בדלת אטומה. האם יש עילה לתביעה?
שלום רב,
יש כאן אכן הפרה של החוזה אך אינני רואה זכות תביעה כספית
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלון שלום, יש לבדוק את החוזה. על פניו, אם לא עבדת או סוכם על משמרות לילה, התנהלות המעסיק אינה תקינה....
המשך תשובה(1).jpg)
