שלום רב . אני שכיר. עובד לפי תפוקה בלבד (מקבל ימי חופשה /מחלה לפי תעריף שעתי ממוצע ברבעון). אחת לתקופה אנחנו נידרשים להגיע לישיבת צוות מעבר לשעות העבודה, עם נוכחות חובה. האם על המעביד לשלם לנו על שעות אלו? תודה
שלום רב,
כדי לענות על שאלתך צריך לבחון מה אומר הסכם עבודתך ואיך מנוסח תלוש השכר שלל. אם הסכם העבודה לא קובע שתשלום התפוקה כולל שעות ישיבות או שעות הכנה לצורך התפוקה ברור שיש לשלם גם על ישיבות אך גם להיפך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עידן שלום, יש לבדוק את נסיבות המקרה לגופו של עניין, הסכם העסקה, צו הרחבה וכד`. ככלל, שישי באים נחשבים לימי מחלה, ובלבד שהם כחלק מרצף ימי המחלה....
המשך תשובה(1).jpg)
