שלום רב, בתאריך 10.10.18 קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין. זומנתי ליום למחרת ה- 11.10.18. אציין כי כבר בתחילה ניכר עניין הזלזול. המנהל נכנס אליי למשרד, מסר לי את המכתב כך ללא מעטפה, דף A4 שאפילו לא מקופל! מכתב שבסופו רשום בכבוד רב, ואין המשך. אין חתימה של מי שרשם את המכתב וגם לא חותמת של העסק. ניגשתי לאותו מנהל ואמרתי : ככה נותנים מכתב ? ללא מעטפה , ללא חתימה וללא חותמת ? צחק לי בפנים, אמר אני כתבתי את המכתב בואי אני אחתום לך. לקח עט וחתם את שמו. למחרת , היום בו היה אמור להתקיים השימוע, הבן שלי היה חולה ולא הגעתי לעבודה. הודעתי בבוקר למנהל שאיתו היה אמור להתקיים שיחת השימוע שאני לא אגיע ואני מבקשת לקבוע מועד חדש. אפילו לא זכיתי לקבל התייחסות. בתאריך 16.10.18 קיבלתי זימון חדש לשימוע. גם הוא היה בזלזול, ללא מעטפה, אבל הפעם המנהל חתם בכתב ידו. בתאריך 17.10.18 נערך לי שימוע יחד עם המנהל שלי ומנהל מעליו. הסניף בו אני עובדת נסגר, ועבר למיקום אחר. סניף אחד במרכז והשני בדרום. בשיחה נשאלתי מה ברצוני לעשות, ואמרתי שאני מוכנה לעבור לסניף החדש במרכז (קרוב למקום המגורים וכי אני אמא לתינוק ואין ביכולתי להגיע כל יום לדרום.) המנהל רשם את כל מה שנאמר על ידי, אמר שחייב לרשום את כל מה שאני אומרת ושאח"כ הם דנים על כך. אציין כי לא נמסר לי עותק של השימוע, ובנוסף גם לא החתים אותי על כך . האם זה תקין? בתום השיחה אמר שיחשבו על הדברים וכי יתן לי תשובה . בתאריך 19.10.18 המנהל אשר קיים איתי את השיחה נכנס למשרדי ונתן לי מכתב פיטורים. (אגב המכתב הזה כן היה במעטפה) אמר שאין ביכולתו לסייע לי וכי זה מה שהוחלט מההנהלה. שאלתי האם דנתם בנושא ? אמר : כל מה שדיברנו אני רשמתי והעברתי הלאה והוחלט שאת לא ממשיכה לעבוד בחברה. אחרי שעה, נכנס למשרדי ואמר לי: אני מנסה לחשוב על משהו כדי לעזור לך, אז בנתיים אל תתייחסי למכתב. הייתי חייב לתת לך אותו עפ"י החוק אבל תני לי לראות איך אני יכול לסייע. אמרתי בסדר. בתאריך 21.10.18 המנהל קרא לי למשרד ואמר לי : "יש בשורות טובות! דאגתי לך! ממחר את מתחילה לעבוד קבוע בסניף החדש במרכז, יש שם 2 עובדות שעוזבות והם רוצים אותך כי את כבר מכירה את המערכת . דיברתי בשבילך עם המנהל של סניף מרכז והוא אמר לי שתבואי מחר, 22.10 ותתחילי לעבוד". אני, שנורא שמחתי, ממש האמנתי לו. אך שאלתי אותו, איך אני יכולה להמשיך לעבוד כאשר נתתם לי מכתב ? אמר לי אהה זה שטויות, אל תדאגי , במידה והכל ילך שם חלק, ויהיה לך טוב אז תגיעי לסניף דרום ותחתמי על מכתב ויתור עבור המכתב פיטורים שקיבלת. אני בתמימותי האמנתי. אותו יום, בשעת ערב בתאריך 21.10 קיבלתי שיחת טלפון מהמנהל בסניף דרום אשר אחראי על כל העובדים ואמר לי : "אני רק רוצה להבהיר איתך כמה נקודות ולהסביר לך איך מתנהל הפיצויים והכל. מחר את מתחילה לעבוד בסניף מרכז באופן זמני, עד התאריך אשר נקוב לך במכתב. אני לא יודע בכלל מה רשמו לך שם ומה התאריך כי המכתב לא יצא ממני אלא מהמנהל אשר קיים איתך את שיחת השימוע" . הייתי דיי בהלם ובשוק רציני, ניסיתי להסביר את שהיה ואת שדובר בשימוע אך הוא ניסה להפיל זאת עליי ולומר שאני לא הבנתי טוב את אותו מנהל, שאף אחת מ2 הבנות אשר עובדות כאן לא עוזבות ולא הולכות לשום מקום, וכי אין כזה דבר לחתום על מכתב ויתור וציין ואמר שאין פה תקן קבוע בשבילי. ושוב חזר ואמר " אני לא הייתי בשימוע, ולכן אני לא יודע מה נאמר לך שם, אני מאמין שכנראה את לא הבנת אותו נכון." אמרתי שזה לא בסדר ושזה ממש מבזה. אתם פשוט צוחקים עליי. בתום השיחה צלצלתי למנהל שקיים איתי את השימוע, והוא התחיל להתנער מאחריות ואמר לי שהוא אמר לי הכל מהכל, שזה יהיה זמני ומכחיש בתוקף את מה שהיה באמת בשיחה. למחרת היום בתאריך 22.10 התחלתי לעבוד בסניף מרכז , העבודה פה קצת שונה ממה שעשיתי בסניף הקודם, אין להם טעם ללמד אותי את העבודה כי אני זמנית. אני פשוט מגיעה לכאן כל יום, יושבת 9 שעות במשרד ללא מעש ואת אף אחד זה לא מעניין. ביקשתי שלפחות אחרי כל מה שעשו וטמנו לי, יתנו לי לשבת בבית בתשלום מלא אך לא מוכנים. דורשים שאגיע ואשב לחינם. המכתב פיטורים שקיבלתי הודפס בתאריך 18.10 ונמסר לי ב19.10 ובו רשום לאחר השימוע מתאריך 17.10 ניתנת לך הודעה מוקדמת של 30 ימים, עבודתך תסתיים ביום 17.11. האם הזמן בין השימוע לקבלת מכתב הפיטורים סביר ותקין ? ברגע שהוא רשם שאני עובדת עד תאריך 17.11 משמע הוא כבר פיטר אותי ביום השימוע 17.10 ? אשמח לעזרה בנושא. תודה רבה והמשך יום טוב.
שלום רב,
ראשית כעולה מדברייך אכן נראה כי אם אותו מנהל הבטיח לך שהשתלבותך בסניף החדש תהיה במקום פיטורים והמעסיק לא עמד בהבטחה זו, הרי שיש כאן כן פגיעה בזכויותיך כמפוטרת.
אם תוכלי להוכיח זאת תוכלי לתבוע בהתאם.
לגבי מועד הזימון לשימוע, מועד מסירת ההודעה על הפיטורים וחיובך על ידי המעסיק להגיע לעבודה בסניף החדש בתקופת ההודעה המוקדמת הרי שלטעמי לא נפגעה כל זכות שלך והמעסיק אמנם לא נהג באופן נכון אך לצערנו נהג כדין.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין לי דרך להוכיח זאת. המנהל לא עונה לטלפונים. והוא נמצא בסניף דרום ככה שאין לי גישה לדבר איתו. כנראה חושש שאתעד את השיחה.
בכל מקרה, המכתב שנכתב תקין?
לא הבנתי מתשובתך האם הזמן בין השימוע לקבלת מכתב הפיטורים סביר ותקין ?
השימוע נערך ב17.10 ונתנו לי לעבוד עד ה17.11 .
המכתב הודפס ב18.10 ומסר לי אותו ב19.10
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נועה שלום,
הוכחה אפשר להשיג גם אם רק מקבלים שגרסתך אמינה אם כי כמובן שכדאי לחזק את גרסתך.
אין ולא צריכות להיות הוראות לגבי מהו הזמן הנכון למסירת זימון לשימוע וכמה זמן צריך לעבור בין הזימון לשימוע לבין השימוע עצמו. כל מקרה לגופו והכלל הוא שהזמן צריך להיות מספיק כדי לתת לעובד יכולת להתכונן וטעון בצורה מקיפה כנגד הטענות לפיטוריו, במקרה שלך אני לא בטוח שיום אחד או יומיים לא הספיקו אם כי היו בהחלט מקרים בפסיקה שנקבע בהם כי זהו זמן קצר מדי (ומקרים אחרים בהם נקבע כי די בזמן)
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא התכוונתי כמה זמן צריך לעבור בין שימוע לשימוע.
השאלה כמה זמן צריך לעבור בין השימוע לבין קבלת מכתב הפיטורים.
האם זה תקין שזומנתי לשיחת שימוע ב17.10 , ובתאריך 18.10 יום למחרת , כבר קיבלתי מכתב פיטורים?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עומר שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. , אם השיבוץ נעשה בהתאם לצרכיו של המעסיק, ומבלי שנפגעת זכויותיו הקוגנטיות של העובד(למשל עבודה במשך 7 ימים רצופים), אזי מדובר בנוהג חוקי....
המשך תשובה(1).jpg)
