התקשרו אלי היום מישהי מחברת כח אדם לגבי עבודה במפעל במשמרות של 12 שעות אמרתי שאני מוכן לעבוד ומילאו לי טפסים לתחילת עבודה ונתנו לי טלפון של הנהג שאוסף אותי ביום ראשון עכשיו לקראת הערב התקשרו ואמרו שהם לא מעוניינים האם מותר להם לעשות דבר כזה ? תודה
אבישי שלום,
במקרה בו מעסיק מבטל התקשרות איתך אחרי שכבר הודיע על קבלתך לעבודה הרי מדובר בפיטורים ולעיתים נדרש לבצע שימוע במקרה כזה ועוד, בהחלט תוכל לתבוע ולדרוש פיצויים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה