מה יכול לעשות מנהל ברשות ציבורית לאחר שהותקף ( כמעט פיזית ) ע״י עובד בארגון , התלונן לכל הגורמים הבכירים ולאחר תקופה של חודשיים יתברר שהארגון לא יטפל משמעתית בעובד . האם ניתן לקחת עוד ולתבוע את הארגון ?
שלום רב,
בוודאי שניתן לתבוע מעסיק אם לא טיפל כיאות בתקיפת עובד על ידי עובד אחר. זו גם התנכלות תעסוקתית, גם הפרה של חוזה העבודה ותקנוני העבודה וגם עלול להיחשב פגיעה בחובת האמון של המעסיק
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אורי שלום, ככלל, יציאה לחופשה צריכה להיעשות בתיאום ואישור המעסיק. יחד עם זאת, המעסיק לא יכול למנוע מהעובד לצאת לחופשה פעם אחר פעם. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
