לאחר תאונת עבודה המעסיק ביקש מכתב מרופא תעסוקתי,המכתב נשלח למעסיק שהפסיק את עבודתי מאחר ולא מצא תפקיד מתאים,הייתי עובד כ"א והחברה העבירה את הטיפול לכ"א ,קיבלתי מכתב סיום העסקה מהקבלן וויתרתי על שימוע אצל הקבלן ,כשאני בחופשת מחלה,האם זה תקין?נאמר לי שמכתב מרופא תעסוקתי מבטל חופשת מחלה האם נכון?
שלום רב,
רופא תעסוקתי אינו "מבטל"מחלה... יכול להיות שפוטרת משום שנגמרו לך ימי המחלה הצבורים על פי דין ובמקרה כזה מותר לפטרך אם כי עדיין יש לבחון האם נעשה מאמץ מספיק למצוא לך משרה מתאימה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לערוך שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים. על פניו, נראה כי השימוע שהתקיים נעשה למראית עין. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
