אני עובדת בבנק כלשהו לא אנקוב בשמו כאן בתפקיד טלר משנת 2016 כעובדת בנק חתומה על חוזה שמוארך כל שנה בהסכמת שני הצדדים . אני גרה במושב יושיביה ועבדתי בסניף נתיבות שקרוב ממש במהלך השנה הזו בחודש מאי העבירו אותי לסניף אופקים ולפני כחודש בערך בהתאם לצרכי המערכת הוצע לי לעבור לסניף ערד שהוא מרחק 76 קמ מיושיביה. ההצעה הייתה העברתי לסניף זה ושינוי הגדרת תפקיד מטלר לבנקאי וזה משמעותי לעתיד בבנק משמע קידום מקצועי . ההצעה באה כי אמרתי שאני ישנה הרבה אצל חבר שלי שמשכיר יחידת דיור בבאר שבע ולכן זה קרוב לי נבדקו הדברים ואז הוצע לי לעבור לשם אך ללא שינוי בתפקיד !!! אני לא הסכמתי כלל וביקשתי להישאר בסניף אופקים. מנהל בסניף אמר לי בכל מקרה ללכת לסייע שם במשך שבועיים ונסעתי לפנים משורת הדין. אך להפתעתי לא יכלתי לחזןר יותר לסניף אופקים כי נעשה שינוי מערכתי כך שהוגדרתי כעובדת רשמי בסניף ערד . וכשאני מדברת עם משאבי אנוש היא אומרת שאין לה מה לעשות הרבה ואיו לי ברירה אלא ללכת לעבוד שם . הסברתי שזה רחוק לי מאוד מהבית כי אני מוגדרת במערכת כגרה מיושיביה וזה 76 קמ . על פי חוקי הבנק אסור להם להעביר אותי מעל 50 קמ והם בכל זאת עושים זאת האם זה חוקי ? דבר נוסף הוא שיצרתי קשר עם מנהלת מחלקה בסניף אופקים והיא אמרה לי בטלפון שיש לי שימוע ואיך עדיין לא הגיע אליי מכתב שימוע ובטח שיגיע בזמן הקרוב .. האם זה חוקי גם ?
שלום רב,
האם פנית לועד העובדים שלכם וביקשת את עזרתם?
כעקרון הנחיות והוראות תקנון של מעסיק כגון בנק הן בעלות תוקף ויוצרות בהחלט זכות לטובתך כעובדת ולכן את רשאית לדרוש שלא יעבירו אותך למרחק הזה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורי שלום, ככלל, יציאה לחופשה צריכה להיעשות בתיאום ואישור המעסיק. יחד עם זאת, המעסיק לא יכול למנוע מהעובד לצאת לחופשה פעם אחר פעם. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה