אם ההתעמרות של המעסיק חלה כלפי עובד גם לאחר שסיים את עבודתו? האם זה יכנס לגדר התעמרות בעבודה?
שלום רב,
שאלת שאלה יפה - האם התנכלות תעסוקתית יכולה להחשב ככזו גם לאחר תקופת ההעסקה. התשובה היא שאם ההתכלות קשורה בהעסקה בוודאי שהיא יכולה להמשך גם לאחר ההעסקה. כדון אם מעסיק מסרב למסור טפסים, או נותן חוו"ד גרועה על העובד שהועסק אצלו בכוונה וכו'
במקרים כאלה בהחלט ניתן לתבוע בבית הדין בגין התעמרות
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מננל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אירה שלום, האם ישנם עובדים נוספים שגם נשארים לעבוד? האם ניתן לעבוד באותו היום, או שמשרדי החברה סגורים.?...
המשך תשובה(1).jpg)
