פיטורים לאחר שיחת מוטיבציה והבהרת נהלים

שלום רב בתאריך 2.9.18 נערך לי שימוע. בשימוע נאמר לי שזה לא שימוע לפני פיטורים אלא שיחת מוטיבציה והבהרת נהלים. בסוף השימוע נאמר לי שהכל בסדר ואני יכול להמשיך להתנהל כרגיל. בתאריך 16.10.18 קיבלתי מכתב פיטורים בהמשך לשימוע שנעשה לי חודש וחצי לפני כן. 1. לא קיבלתי מעולם פרוטוקול של השימוע המקורי. 2. נתנו לי הרגשה שהכל בסדר ויש לי גם הקלטה מלאה של שיחת השימוע בה נאמר לי במפורש להמשיך את עבודתי כרגיל ושהכל בסדר- האם אני יכול להשתמש בזה בצורה חוקית. 3. האם הפיטורים נעשו בצורה חוקית או שהזמן בין השימוע לפיטורים איננו סביר ואני יכול לטעון שהוליכו אותי שולל. 4. כרגע נתנו לי חודש התראה מוקדמת. איך אני יכול להתקדם מפה הלאה.. תודה רבה

יחיעד שלום, אכן נשמע שעברת פיטורים שלא כדין ולפחות שימוע לא תקין עליך לדרוש את פרוטוקול השימוע מהמעסיק בנוסף עליך להבהיר בכתב שההחלטה על הפיטורים התקבלה שלא כדין ובאפשרותך גם לפעול לקבלת צו מניעה למנוע את הפיטורים (אם כי הסיכויים נמוכים) וגם לתבוע ולקבל פיצויי בגין פיטורים שלא כדין בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר