בעלי עובד מזה כשנתיים בעבודה העבודה שלו מזה כשנתיים היא בתפקיד משווק הכוונה לנהג עם טנדר מתחילת עבודתו לא שולם לו אשל ותוספת סיכון האם זה נחשב להרעת תנאים? האם אלו תשלומי חובה למשכורת ? האם ניתן לדרוש אותם רטרו בתביעת המעסיק שממשיך בהרעת תנאים אחרים?
שלום רב,
אי תשלם תנאים המגיעים לעובד עלול להחשב הרעת תנאים, אך יש לבחון האם מגיעים תנאים כגון אש"ל ותוספת סיכון משום שאלו תנאים הנובעים מהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ולא מהחוק
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אורי שלום, ככלל, יציאה לחופשה צריכה להיעשות בתיאום ואישור המעסיק. יחד עם זאת, המעסיק לא יכול למנוע מהעובד לצאת לחופשה פעם אחר פעם. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
