שלום, אני עובד כשכיר מזה 5 שנים. בשל ריב עם המעסיק, הוא שלח אותי הביתה לחופשה כפויה של שבוע. הוא לא אמר אם זה בשכר או לא - אני חושב שלא. סוג של עונש. אין בחוזה העסקה בינינו שום סעיף בנוגע למצב כזה. האם זה חוקי? האם באם נגרם לי נזק גופני רפואי (לדוגמה לחץ נפשי או התקף לב חלילה) מיד לאחר עימות כזה, אני יכול לתבוע אותו על כך?
שלום רב,
מעסיק לא רשאי להשעות עובד בוודאי שלא ללא שכר אלא בהתאם להסכם קיבוצי.
מעסיק רשאי להוציא לחופשה בתשלום אך בתנאי שאיננהמארוכה מחמישה ימים
בוודאי שתוכל לתבןע את המעסיק אם נגרמו לך נזקים בעקבות הריב אולם יקשה עליך להוכיח זאת
אני ממליץ לפנות למעסיק ולבחון אפשרות סיום העסקתך בגלל התנהגותו
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
