זומנתי לשימוע וחליתי. את ההודעה על מחלתי הודעתי לאחד העובדים שאליו תמיד נהגתי להודיע על שעות או ימי העדרות. ואף וידאתי בהודעת אס אם אס אם אכן הודיע למנהל-והוא אישר. עקב כך שלא הודעתי למנהל ישירות לא קבלתי שימוע וסרבו להחזיר אותי לעבודה, ולא שילמו לי עבור ימי מחלה ולא הודעה של חודש מראש. לטענתם קיימת פסיקה שאני לא זכאית ערב כך שלא הודעתי למנהל ישירות. ראוי לציין ששלחתי את האישורים הרפואיים בתום ימי המחלה עם הגעתי למישרד, שהוחלפו המפתחות בו.
אפרת שלום,
אם יש לך אישורי מחלה מרופא קופת חולים טרם קבלת ההחלטה על סיום העסקתך בוודאי שאסור היה לפטר אותם (כל עוד היו לך ימי מחלה צבורים) ובוודאי שזה לא משנה למי הודעת על מחלתך ואיך והמעסיק טועה
על פניו יש לך כאן זכות תביעה ברורה נגד המעסיק
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
מיכה שלום, עובדת ניקיון זכאית לתשלום זכויות סוציאליות, לרבות ביטוח לאומי, בהתאם להוראות הדין. לא ניתן לוותר על כך....
המשך תשובה(1).jpg)
