שלום , לאחר תקופה קצרה בעבודה חדשה נכבלתי בעבודה יצאתי לחופשת מחלה היה ניסיון לחזור לעבודה שבעקבות כך ראיתי שאני לא מוכנה וימיי המחלה נמשכו, כשהייתי מוכנה לחזור בפעם השניה הבוס עשה שימוע שכבייכול אני לא היתי בסדר לפני התאונה (למרות שאמרו לי ששיחה כזאת זה רק לאחר 3 חודשים) ושיש לי שבועיים ושנשב שוב. בגלל שזה עבודה פיזית והגוף עדין סבל מהתאונה התפקוד בעבודה ירד ונוסף גם לחץ בגלל השיחת שימוע. השיחה המיועדת התעקבה משבועיים ל- 3 שבועות פוטרתי ללא שיחה מסודרת. הבעיה שהיה לי קשה למצוא עבודה חדשה עקב כאבים מהתאונה ואני לא מרגישה שבאמת ניתן לי צאנס במקום עבודה הזה בעקבות התאונה שהיתה בעבודה. האם יש עילה לתביעה מבחינת דיני עבודה?
קרן שלום,
ראשי אם את עדיין סובלת מהתאונה זכותך לפנות לקבל פיצויי מהביטוח הלאומי על תאונת העבודה. שנית את יכולה לתבוע גם את המעסיק שלך בגין הנזק שנגרם לך עקב התאונה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
יולי שלום, התעמרות בעבודה באה לידי ביטוי כאשר המעסיק משפיל את העובד באופן חוזר. כלומר ההשפלה חוזרת על עצמה שוב ושוב. על פניו, אם המעסיק העביר אותך לחדר ללא חלון, כאשר החדר אינוי ראוי לעבודה, הדבר ...
המשך תשובה(1).jpg)
