מהו הדין וכיצד לנהוג כאשר מנהלת משקרת לעובד?

שלום רב אני עובד מזה עשרה חודשים בתפקיד נהג שינוע באחת מחברות הליסינג הגדולות והמוכרות בארץ. לנהגי השינוע יש סבב כוננויות בימי חול, סופי שבוע וחגים. הגיע תורי בסבב החגים לפני יום כיפור אך המנהלת טענה בפני שיום כיפור מבחינת החברה לא נחשב חג ולכן אני צריך להיות כונן בחג הבא (סוכות). חשוב לציין שהנהג שהיה אחרי בסבב ואמור היה לעשות את סוכות נמצא ביחסים ״מיוחדים״ עם אותה מנהלת (חברים מחוץ לשעות העבודה לא קשר רומנטי) לא רצה להיות כונן בסוכות וביחד איתה ניסו להעביר אלי את הכוננות באלגנטיות. לאחר שהראית להם שבאתר משרד העבודה יום כיפור נחשב לחג לכל דבר לא היה להם מה להגיד ולמחרת המנהלת אמרה לי שלאחר בדיקה מעמיקה יום כיפור אינו חג ובנוסף גם אין בכלל מוקד ואין כוננים. כיוון שהבנתי שמנסים לרמות אותי בדקתי בעצמי מול המוקד ומול מנהלי סניפים אחרים ולא רק שהמוקד עבד והיו כוננים מי שהיה רשום כונן מוקד הוא אותו נהג שביחסים ״מיוחדים״ עם המנהלת. בנוסף לכך אותה מנהלת אמרה לשאר עובדי הסניף שלא בנוכחותי שבמידה ולא אהיה כונן בחג סוכות אשלם על כך ביוקר. אני מרגיש שנפגעתי מאוד מהיחס המשפיל של אותה מנהלת ואין לי אמון ולא כוחות נפשיים בשביל לחזור לעבוד שם (לא התפטרתי אבל אני לא מסוגל להיות שם). מה עלי לעשות והאם יש מה לעשות במסגרת החוק? תודה וסוף שבוע נעים.

איתי שלום, במקרה כזה עליך לפנות למשאבי האנוש של החברה ולהתלונן. אם לא תפנה וגם לא תשוב לעבודה יראו באאי חזרתך התפטרות על כל המשתמע בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר