בביטוח לאומי נאמר לאחותי שאין הוכחת תשלום עבור התקופה בה היא עבדה כמטפלת בתינוק. המעביד טוען שאין לו יותר את המסמכים. על מי חלה חובת הוכחת התשלום? במקרה אחר, אחותי סיכמה לעבוד כמטפלת לתינוק עד סוף אוקטובר, אמנם אתמול היא קיבלה הודעה על כך שמפסיקים להעסיק אותה באופן מיידי. האם יש לה זכויות? מדובר על עבודה של 4 חודשים.
קרן שלום,
החובה לדווח על העסקת עובד חלה על המעסיק וגם בעובדת בית יש חובה כזו לפחות אחת לרבעון. לכן האחריות היא של המעסיק ואם לא רשם את העובדת זו אחריותו
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יולי שלום, התעמרות בעבודה באה לידי ביטוי כאשר המעסיק משפיל את העובד באופן חוזר. כלומר ההשפלה חוזרת על עצמה שוב ושוב. על פניו, אם המעסיק העביר אותך לחדר ללא חלון, כאשר החדר אינוי ראוי לעבודה, הדבר ...
המשך תשובה