זכויות עובדים בחול המועד לפי הסכם קיבוצי

שלום, אני עובדת בחברה בה הרוב המוחלט עובד תחת הסכם קיבוצי לפיו עובדים חצי יום בימי חוה"מ. כשהתקבלתי לעבודה לפי כחמש שנים, נאמר לנו כי זכויותינו לעניין זה שוות לעובדי ההסכם הקיבוצי ואכן כך היה עד אפריל 2016. היום גיליתי שבזמן זה, יצאה כביכול הוראה פנימית של החברה שעובדי ההסכם האישי אינם זכאים יותר לחצי יום עבודה ע"ח החברה. זאת, מבלי להודיע לנו דבר. היום נוצר מצב בו עובדי ההסכם הקיבוצי הולכים הביתה בשעה אחת ואילו העובדים בחוזה אישי (בודדים במספר), נאלצים להשאר יום שלם על מנת שלא ינוכו שעות אלו משכרם. שאלתי היא - א. האם זה חוקי לשנות לנו את תנאי ההעסקה וגם מבלי להודיע? (בחוזה ההעסקה אין התייחסות כלל לנושא) ב. האם מותר ליצור אפליה שכזו בין העובדים? ג. האם ההוראה שלעצמה חוקית במקום עבודה בו נהוג לעבוד חצי יום?

שלום רב, ראשית אבחנה בין עובדים שונים איננה אפליה. אפליה היא כאשר ההאבחנה נעשית מטעמים לא ראויים או לא רלבנטיים כגון מוצא או מין וזה אינו המקרה כאן. שנית מעסיק רשאי לשנות נוהג שהיה ובלבד שבוגיע על כך לעובדים מראש. על פניו כאן לא הןדיעו בצורה מסודרת אולם השינומי הוא כבר מלפני שנתיים לכן אינני רואה בעיה עם הנושא בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר