שלום רב , יש לי שאלה בנוגע לימי חופשה בחגים האם המעסיק יכול לסגור בימי החג כשאין ימי חוםש לעובד ללא הודעה מוקדמת ולא לשלם גם כשלעובד אין ימי חופש? והאם המעסיק החילט לסגור ללא הודעה מוקדמת בערבי חג ולא לשלם לעובד שאין ימי חופש? הוא משלם רק תימים הנקובים לפי הטבלה השנתית וסוגר בערבי חג ולא משלם תערב חג רק תחג ( תיום שלמחרת) אשמח לתשובה מהירה בנושא
לירון שלום,
מעסיק רשאי לקבוע לעובד את מועד החופשה שלו ובלבד שככל שמדובר בחופשה רצופה של 5 ימים תקבע לפחות שבועיים מראש. על פניו הנתונים שמתוארים כאן אינם סותרים זאת ולכן המעסיק רשאי לעשות כן.
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ציפי שלום, על פניו, עולה כי יש לך עילת תביעה בגין לשון הרע כלפי המנהל שלך ומקום העבודה. יחד עם זאת, יש לבחון את המקרה לגופו של עניין, ובין היתר, באיזה היקף ונסיבות בוצעה העולה כלפייך....
המשך תשובה(1).jpg)
