שלום רב התראיינתי לחברה גדולה של מעל ל 100 עובדים כאשר עברו מעל לחודשיים ואיש לא טרח לספר לי מה סטטוס המשרה ומה סטטוס הקבלה שלי. ארצה להבין מה הסכום שניתן לתבוע, והאם יש תקדימים לנושא. תודה רבה על הסיוע, רן.
רן שלום,
על פי החוק על מעסיק להודיע לעובד על התקדמות מועמדותו בתוך 60 יום או 14 יום מיום שהתקבל עובד אחר למשרה. אם המעסיק לא עשה זאת אז ניתן לתבוע ודלרוש פיצויים. בית הדין יחליט כמה פיצויים ומדוע. בעקרון הסכומים יהיו באזור שלא יעבור את ה-15,000 ש"ח
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
מאיה שלום, על פניו יש לך עילת תביעה כלפי המעסיק. האם המעסיק הוא חברה? בכל מקרה, בנסיבות מסוימות ניתן לתבוע את בעל המניות בחברה בגין אי הפרשות לקרן פנסיה. מוזמנת ליצור קשר לפרטים נוספים....
המשך תשובה(1).jpg)
