חוזה עבודה חתום חד צדדי

שלום רב, בשנת 2016 הגישו לי חוזה עבודה לחתימה. חתמתי והשארתי העתק עם חתימה שלי בלבד. החוזה לא חזר אליי עם חותמת בית העסק עד ליום זה. 1. אם בעתיד אחליט לתבוע בגין סעיפים שהופרו במהלך השנים, החוזה שבידי יהיה חוקי ותקין? 2. אם למעסיק אין העתק מהחוזה, ואני אגיע עם העתק חתום רק ע"י, האם יהיה לזה תוקף חוקי? 3. האם חוקי לתת לעובד לחתום על חוזה, ולא להחזיר אותו חתום חזרה? 4. קיים ברשותי מייל ממנכ"ל החברה לשעבר, המבקש לחתום על החוזה, אך בפועל הוא תוקן והותאם עבורי במיוחד, האם זאת תהיה הוכחה שהיה הסכם מצידם למרות שלא הוחזר לי חתום? 5. החוזה ללא הלוגו של החברה בע"מ, האם זה עדיין תקין אם מופיעים שם כול פרטי בעל העסק? תודה רבה

לימור שלום, מבחינת החוק אין חובה על חוזה עבודה להיות חתום. חוזה עבודה יכול להיות מושג לכאורה גם בעל פה או אפילו בהתנהגות . פרט לכך אם מדובר בחוזה שלמעשה פועלים על פיו כבר שנתיים הרי הוא אושר כבר והוא למעשה מתקיים כחוזה מכללא - כלומר חוזה המתקיים בנוהג. אינני רואה לפיכך כל בעיה בנושא כמובן שמבחינה ראייתית תמיד עדיף חוזה חתום על כל דבר אחר בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר