לא ניתן לי זמן להתכונן לשימוע

אני עובדת 7 חודשים דרך חברת outsourcing, ב-19.8.18 קיבלתי מהם הודעה לבוא יום למחרת לשימוע- לא ניתן לי זמן להתכונן בכלל. לקחתי 3 פעמים ימי מחלה רק על ימי החו״ל מה-20.8-13.09 ו-3 פעמים השימוע נדחה. (יש לציין שהיה לי בערך 10 ימי מחלה) ב9.9.18 אני מקבלת מהם מכתב סיום העסקה שהם פיטרו אותי ללא שימוע. הם טוענים שניתן לי ההזדמנות בכתב ובטלפון להביע את עמדתי (מה שלא באמת נכון)במשכורת האחרונה הם לא יפרישו לי את לקופות גמל , פנסייה,קרן השתלמות והחזרי הוצאות. האם זה חוקי? האם אני יכולה לתבוע אותם? או שבגלל שאני פחות משנה אין לי ממש זכויות? האם ניתן להוציא מכתב מאיים?

מירי שלום, אם אני מבין נכון אז הבעיה היא לא שלא נתנו לך זמן להתכונן לשימוע אלא שבסופו של דבר בגלל שדיווחת על ימי מחלה ולא הגעת לשימוע פיטרו אותך ללא שימוע. צריך לבדוק את הנסיבות ומדוע לא הגעת אכן לשימוע אבל למעשה אם דיווחת על ימי מחלה אך בפועל נגמרו לך ימי החלה על פי דין אז החברה פעלה נכון כאשר טענה כי במקרה כזה ניתן אולי לבצע את השימוע בהתכתבות או בדרך אחרת ואני לא בטוח שיש כאן זכות לתבוע אם כי הנושא טרם הוכרע בפסיקה. חלק מהזכויות אותן ציינת אכן מגיעות רק אחרי שנת עבודה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר