חופשה ללא תשלום ופיטורין

שלום, אני עובדת בחברה במשך שנתיים. יצאתי לחופשה ללא תשלום של חודשיים באישור המעסיק לצורך לימודים במכינה לקראת לימודים אקדמאים. נאמר למעסיק שלאחר החזרה מהחל״ת אמשיך לעבוד בחברה עוד כחודש וחצי עד לתחילת הלימודים ואז נסיים העסקה. בתום החל״ת יצרתי קשר עם המעסיק אך הוא החליט לא להחזיר אותי לעבודה ולהשאיר אותי ״באוויר״. לאחר שבועיים שאני בבית ללא פרנסה המעסיק הודיע לי על סיום העסקה בטלפון. לא בוצע שימוע ולא הודעה מוקדמת. האם מהלך זה של המעסיק חוקי? האם על המעסיק לשלם לי על התקופה בה החליט לא להחזיר אותי לעבודה?

מ.א. שלום, אם אכן סוכם בינך לבין המעסיק שתשובי לעבודה עם תום החופשה ללא תשלום אז הודעתו הטלפונית על ביטול ההסכמה מהווה אכן פיטורים שלא כדין ובהחלט מגיעים לך פיצויים אפילו יותר מהתקופה שנותרה לך לעבוד. אני בהחלט הייתי עומד על זכויותיי במקרה כזה משום שמדובר גם בהפרת הסכם וגם בפיטורים שלא כדין בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר