במידה והסכמתי לעבוד בחג, ושבוע לפני החג עדכנתי שאני לא רוצה לעבוד..המעסיק הוציא מכתב "איום" שהחברה תפעל נגדי בהתאם לכל דין...מה יכולות להיות ההשלכות של זה.??
יוסף שלום,
החוק אינו מגן על עובד מפני אי הסכמה לעבודה בחג, אלא רק בשבת (כלומר ביום המנוחה השבועית), לכן אם הודעת למעסיק כי אינך מוכן לעבודה בחג לאחר שכבר הסכמת, רשאי לכאורה המעסיק לקבוע ענישה מסויימת, אם כי בוודאי לא פיטורים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
