החל מאוגוסט 2016 עבדתי 8 חודשים במקום עבודתי, באפריל נתתי הודעה מוקדמת על רצוני לעזוב ב 1/5/17 עברתי למקום עבודה חדש למשך חודש. ב 1/6/17 חזרתי למקום עבודתי הנוכחי,בהסכמת בעל החברה, לדבריו הוא השאיר לי את כל התנאים ולא פגע בזכויותי.מאז עברו שנתיים..כמה זמן עפ"י חוק התנאים נשמרים לאחר עזיבת מקום העבודה ??
בהירה שלום,
לא הבנתי את השאלה, אם חזרת לעבודה לאחר חודש לא נפגעו לך התנאים והם נצברים מתחילת עבודתך בפעם הראשונה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
