כשהשימוע לא היה תקין, לא נמסרו פרוטוקולים או כשהשימוע לא נכתב כולו על דף, והיה רק למראית עין. האם אפשר לתבוע?
יצחק שלום,
לא ברור מהפרטים שאמרת האם השימוע לא היה תקין, אך ברור שאם יש שימוע לא תקין אז ניתן לתבוע בגין הפיטורים שלא כדין ולדרוש פיצויי שהוא בדרך כלל בגובה מספר משכורות
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום על פניו נראה, כי הנך עובד התעמרות בעבודה. יש לפנות למנהל הממונה ולבקש ממנו לטפל בכך לאלתר. ...
המשך תשובה(1).jpg)
