אני עובדת במקום עם סיווג בטחוני בתור מזכירה כבר שנה וקצת לאחרונה ביקשו ממני לעשות תחקיר בטחוני עשיתי אותו ולבסוף ביקשו ממני לחתום על מסמכים שמאשרים שאני אעשה פוליגרף כמו כן אצטרך לתת רשימה של אנשים שדיברתי עליהם בתחקיר לא ידעתי שכך הדבר וביקשתי לא להמשיך את התחקיר הם טוענים שלא אוכל לעבוד יותר בחברה אני אמינה ולא עשיתי שום עבירה הם מחייבים אותי לעשות פוליגרף ותחקיר מטעם העבודה האם לפי החוק מותר להם לפטר אותי במיידי מה התנאים שמגיעים לי?מה עושים? זה לא הוגן? כי אני עובדת מצטיינת ותמיד עשיתי את המוטל עליי פשוט התחקיר בטחוני זה יותר מדי מוגזם ולהכנס יותר מדי לפרטיות במיוחד לנוכח התפקיד אשמח לדעת מה התנאים והאם מותר להם לפטר
שלום רב,
שאלת שאלה יפה ולצערנו שטין עליה מספיק תשובות. היחס בין הזכות של עובדים לפרטיות לבין זכות המעסיק לעשות בדיקות בטחוניות הוא לא ברור ולצערי אם מדובר במוסד בטחוני בישראל המטוטלת נוטה לכיוון המעסיק. ישנו נוהל מסויים בחלק מהמוסדות לערעור בפני הקב"ט לגבי סוג המידע שיתגלה או יעשה בו שימוש. בכל אופן אני מציע לך לנסות להיעזר בועד העובדים ולחילופין לנסות להגיע להסכמה כלשהיא עם המעסיק. ניתן לפעול משפטית אך יהיה מדובר בהליך קשה שתוצאתו לא ברורה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דנה שלום, חובת השימוע הוכרה כזכות יסוד, שהפרתה מקימה עילה לפיצוי כספים. פיטורים ללא שימוע, ובאופן משפיל ומבזה מהווים הפרה של חוקי העבודה והלכות בית הדין הארצי לעבודה. ...
המשך תשובה