קרן השתלמות בחוזה העסקה

שלום, ברצוני להתייעץ בנוגע לחוזה העסקה סעיף קרן השתלמות. התחלתי לעבוד בחברה דרך כח אדם בסוף חודש אפריל 2017, כך במשך 3 חודשים, לאחר מכן עברתי לעובדת מן המניין בתחילת אוגוסט 2017 וחתמתי על הסכם עבודה חדש מול אותה החברה. תחילת הותק מחושבת מהיום שבו התחלתי לעבוד בחברה כולל תקופת חב' כח אדם, קרי אפריל 2017. בחתימה החוזה מול החברה באוגוסט הוכנס סעיף המתייחס לקרן השתלמות לאחר ותק של שנה. המעסיק טוען שזוהי הטבה ולכן תחילת ההפרשות יהיו לפי אוגוסט 2018 ולא אפריל 2018 שהיא תחילת הותק שלי. כמה שאני יודעת קרן השתלמות היא חלק מזכויות סוציאליות. האם המעסיק צודק וצריך להפריש מחודש אוגוסט או שאני וצריך להפריש לפי אפריל? חשוב לציין שהחוזה רשום לאחר שנת ותק ולא לאחר שנה מחתימת חוזה העסקה. אודה לתשובתך והכוונה בנושא.

שלום רב, בעקרון קרן השתלמות היא אכן הטבה שהמעסיק נותן לעובדיו ולכן המעסיק צודק. אולם תלוי מה תפקידך בתחומים מסויימים יש חובה לתת קרן השתלמות על פי צו הרחבה או הסכם קיבוצי ואז הצדק יהיה בצד שלך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר