שלום ! אני עובדת בהסכם קיבוצי מגיעים לי 23 ימי חופשה בשנה וצבירה של עד 46 ימים עד לסוף שנה. במהלך השנה אני יוצאת לחופשה אך לא תמיד רצופה. מנהל משאבי אנוש שלנו מחייב אותי לצאת 5 ימים רצופים (עד ל סןף שנה) שאלתי ... א. האם אניחייבת לצאת לחופשה רצופה מכיוון שאם לא ,לטענתו, בית העסק עובר על החוק. ב. אם לא לקחתי באופן רצוף חופשה ואני מתחת למכסה שמותר לי לצבור יכולים לאלץ אותי לצאת לחופשה?
דורית שלום,
אכן על פי חוק חופשה שנתית יש לקחת לפחות 5 ימי חופשה ברציפות. מטרת החוק היא שהעובדים יצאו לחופשה ולא שיקבלו כסף בגין חופשה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
עודד שלום, על פניו, המעסיק פעל בניגוד להוראות הדין והפסיקה עת פיטר אותך לא שימוע ובזמן חופשת מחלה. אשמח לסייע, מוזמן ליצור איתי קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
