חוק הודעה לעובד, יש עילה לתביעה?

הי, הייתי בראיון לפני יותר משבועיים ועדיין לא קיבלתי תשובה. ע"פ החוק: למעסיק יש יותר מ 25 עובדים. משך העבודה עולה על 30 ימים. העבודה המוצעת אינה בענף ההסעדה. יש עילה לתביעה? ואם כן, מה התהליך?

ניסים שלום, אתה כנראה מבסס את שאלתך על חוק הודעה לעובד (ולמועמד), אבל אתה טועה בפרשנות החוק... החוק לא קובע שצריל להודיע לכל מרואיין בתוך שבועיים אלא בתוך 60 יום. צריך להודיע בתוך שבועיים מהיום בו התקבל למשרה עובד אחר... בברכה אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר