לאחר סיכום על מעבר לתפקיד חדש ותחילת חפיפה , הוחלט לפתע בהתראה מהיום למחר להקפיא תקן עקב ארגון מחדש וצמצומים . האם אין בכך הפרת הסכם ? מצג שווא וחוסר צום לב . גם אם ההסכם נעשה בע"פ. אלו טיעונים להעלות בשיחה ? למותר לציין כי יש לי שנות ותק רבות במקום עבודה זה.
שלום רב,
בהחלט. אם הוחלט כבר על מעבר וחפיפה ולפתע לאחר מכן הוחלט על ביטול יש כאן חוסר תום לב לפחות במו"מ ויש זכות לפעולות שונות לרבות פיצוי. מאידך לא בטוח שאפשר לחייב אל המעסיק
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - ממהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
יולי שלום, התעמרות בעבודה באה לידי ביטוי כאשר המעסיק משפיל את העובד באופן חוזר. כלומר ההשפלה חוזרת על עצמה שוב ושוב. על פניו, אם המעסיק העביר אותך לחדר ללא חלון, כאשר החדר אינוי ראוי לעבודה, הדבר ...
המשך תשובה(1).jpg)
