תנאי תעסוקה והרעת תנאים

שלום, אבי עובד במשך כ-6 שנים בחברת טקסטיל, במהלכם, לאחר כמה זמן, גילה שהמעסיק לא הפריש לו פנסיה לאורך כל השנים. כאשר אבי ביקש ממעסיקו פעם אחר פעם שיפריש לו את הפנסיה שמגיע לו, מעסיקו לא נענה לבקשתו ולכן אבי פנה לעו"ד, גם בעקבות דברים נוספים כגון הלנת שכר. המעסיק נבהל מאד מפניית אבי לעו"ד, מיהר לבקש לבטל את התביעה והבטיח שישלם לו את כל מה שמגיע לו, "מקסימום רטרואקטיבית". המעסיק התחייב מ1/18 שישלם לו פנסיה כראוי, ואף הוסיף ושאל איזו חברה נבחר ונעדיף. לאחר שאבי החליט על חברת "מנורה", הבחין כי אכן נכתב בתלוש המשכורת שלו הפרשה בסך 288 ₪ בפנסיה. כשאבי, שעדיין היה סקפטי בדבר ההפרשה, ביקש ממעסיקו לראות טפסים המעידים על מהימנות ההפרשה של חברת "מנורה", ושהבחנו שאינו מקבל מכתבים או לא נעשית שום יצית קשר מצד החברה – התחלנו לחשוד ופנינו למעסיקו בדבר אמיתות הדברים. המעסיק הרגיע וטען שהכל תקין ופועל כראוי. משום שעדיין לא היינו רגועים, החלטנו ליצור קשר עם חברת "מנורה" ולוודא שאכן הפנסיה משולמת, אך נחרדנו לגלות שאינו כלל רשום במערכת, שמעסיקו רימה אותו ושהתלוש שהנפיק לאבי חודש אחר חודש לא אחר מאשר מזויף! מעבר לכך, המעסיק הציע לאבי לעבוד "שחור" מספר פעמים, לא היה מוכן לשלם לו על חופשים בחגים, לא שילם לו נסיעות לאורך כל 6 השנים בטענה שאבי לא מצא בכך צורך (דבר שכלל לא קרה), הביא לו לעוול נפשי ודכדוך נפש וגרם לו להגיע לבית-חולים בשל תנאי ההעסקה המחפירים אליהם הוביל אותו. נוסף על אלו, פעם בכמה חודשים המעסיק החליט כיד רוחו והחלטותיו ש"אין עבודה" ושאין צורך שיגיע לעבודה למשך שבוע מלא, ולכן נוצר מצב שאבי באל-כורחו ישב בבית חסר מעש ופרנסה, והגיע למצב של דיכאון נפשי. לאחר שאבי ביקש מכתב פיטורים מספר פעמים, הוא קיבל דחייה מצב המעסיק שדרש ממנו שבמידה ואינו מעוניין להמשיך לעבוד – שיעזוב על דעת עצמו. כמובן שדרישה זו מצד המעסיק נבעה מהרצון להימנע מתשלום פיצויים עבור אבי. על-אף המצב, אבי עזב את העבודה, ניגש ללשכת התעסוקה, דיווח על כל מה שקרה, אך לא היה זכאי לדמי אבטלה, משום שלא היה בידו מכתב פיטורים – ונאלץ בלב כבד לחזור למקום עבודתו. בפעם האחרונה שהמעסיק ביקש מאבי לא להגיע לעבודה למשך כשבוע, מצבו הנפשי של אבי שוב הדרדר עד כדי שאינו מסוגל לחזור לעבודה כלל, ועל כך יש בידו אישורים רפואיים. הגענו לצומת דרכים, מה דעתך? מה ניתן לעשות כעת על-מנת לעזור לו? איננו יודעים אם על אבי לחזור לעבודתו כשיחלים. המלצתך תעזור לי מאוד, אשמח שתסייע לנו. בברכה, אורנה

אורנה שלום, את מתארת מקרה במסגרתו הופרו זכויותיו של אביך פעמים רבות ולכן אני ממליץ מאד לתבוע את המעסיק (לאור אי ההפרשות ניתן לבוע אותו אישית), במסגרת התביעה ניתן לדרוש גם פיצויי של 5000 ש"ח בגין כל תלוש לא נכון וגם את הנזק שנגרם לאביך מכיוון שאינו מקבל דמי אבטלה עדיין. בנוסף עם הגשת התביעה תוכלו לפנות לביטוח הלאומי ולבקש כי יאשרו קבלת דמי אבטלה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר